【畢節(jié)市人力資源社會保障局】
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| 相關簡介: | 畢節(jié)市七星關區(qū)人力資源和社會保障局職能介紹：（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、方針、政策、法律、法規(guī)、規(guī)章；研究擬定全區(qū)人力資源和社會保障制度改革規(guī)劃、方案；編制全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。 （二）負責全區(qū)人力資源規(guī)劃、開發(fā)工作，擬定人力資源流動政策并組織實施，發(fā)展和規(guī)范全區(qū)人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。 （三）擬定適合于本地經(jīng)濟與社會發(fā)展的人力資源和社會保障事業(yè)地方性政策、規(guī)章并組織實施。 （四）負責促進就業(yè)工作。執(zhí)行國家和省、市促進城鄉(xiāng)就業(yè)的基本政策和措施，擬訂我區(qū)城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施，完善公共就業(yè)服務體系；組織落實就業(yè)援助制度；組織落實職業(yè)資格制度相關政策和面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；貫徹執(zhí)行引導和鼓勵高校畢業(yè)生就業(yè)政策；會同有關部門擬訂技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵措施；推動農民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。 （五）貫徹執(zhí)行國家及省、市城鄉(xiāng)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育社會保險及其補充保險政策和標準；貫徹執(zhí)行機關企事業(yè)單位及農村社會基本養(yǎng)老保險政策；執(zhí)行省社會保險基金收繳、支付、管理和運營政策；對社會保險基金管理實施監(jiān)督審查。 （六）擬定全區(qū)國家公務員各項管理制度，負責全市公務員錄用、考核、獎懲、任用、培訓、辭退等各方面工作；貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員參照公務員法管理的實施細則。 （七）貫徹執(zhí)行國家及省、市機關企事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革實施意見；貫徹執(zhí)行機關企事業(yè)單位人員工資福利制度和標準，負責機關企事業(yè)單位離退休政策實施工作。 （八）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，研究擬定全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革方案，擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策并組織實施；參與人才管理工作，推進專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策的實施；推進深化職稱制度改革工作，負責全區(qū)高層次專業(yè)技術人才選拔、培養(yǎng)和引進工作。 （九）落實轉業(yè)軍官安置政策，制定安置和培訓計劃并組織實施；貫徹執(zhí)行部分企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務工作。 （十）貫徹執(zhí)行農民工工作法律、法規(guī)、政策和規(guī)劃，推動農民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。 （十一）實施人事勞動爭議調解仲裁制度；認真執(zhí)行國家勞動關系調整的基本規(guī)則；貫徹勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調機制；依法開展人事勞動爭議處理和仲裁，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。 （十二）負責對全區(qū)政府系統(tǒng)和區(qū)政府各部門的人事進行指導、監(jiān)督檢查和協(xié)調服務；承擔全區(qū)人力資源和社會保障系統(tǒng)宣傳、科研、統(tǒng)計和信息工作。 （十三）負責涉及人力資源和社會保障方面的信訪工作。 （十四）承辦市人力資源和社會保障局、區(qū)政府交辦的其他事項。 |
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